Om chefen ljuger
•
Dåligt ledarskap, en vanlig anledning till att värdefulla medarbetare säger upp sig.
Denna blogg grundar sig på att jag ganska ofta hör chefer klaga över att deras bästa medarbetare väljer att sluta. Jag förstår att de klagar – få saker är så kostsamma som att se bra människor kliva ut genom dörren och lämna företaget.
Cheferna tenderar att skylla personalomsättningen på allt möjligt men de undviker allt som oftast att nämna själva kärnan i problemet – medarbetare lämnar oftast inte sitt jobb, de lämnar sin chef.
Det här kan man arbeta för att undvika. Allt du behöver är lite nya perspektiv och extra ansträngningar från chefens sida (Läs mer om hur man får sina medarbetare att vilja stanna i vår studie)
Det vi behöver förstå är de fallgropar många chefer går i och de beteenden som gör att de bästa medarbetarna packar ihop sina saker och går:
- De överarbetar folk.
Inget är så frustrerande för högpresterande medarbetare som att bli överutnyttjade av sin chef. Att överarbeta dem är som att straffa dem för bra prestationer. Det är också direkt kontraproduktivt enligt forskning från Stanford University. Där har forskare visat att produktiviteten per timme minskar kraftigt nä
•
Vad gör jag när chefen ljuger?
Fråga: Jag har konstaterat att min chef ljuger. I stället för för att svara »Det kan jag inte prata om«, således kommer uppenbara osanningar såsom svar vid en sektion frågor. Hur ska jag kunna lita på något när jag vet för att lögnen ligger överst i verktygslådan? Ska jag bara söka mig ifrån chefen alternativt finns detta något sätt att bygga ett nytt förtroende?
Annmarie Palm svarar: Hej! tackar för för att du hör av dig. Din fråga beskriver enstaka besvärlig situation. Att behöva förhålla sig till enstaka person såsom man upplever far tillsammans osanning existerar påfrestande, samt det vare sig ifall det existerar i privatlivet eller vid jobbet. Jag förstår din frustration samt att detta påverkar din jobbvardag.
Mitt råd till dig är ej att ni säger upp dig innan du närmat dig din chef inom ett försök till för att komma mot rätta tillsammans problemet. Utan att äga vetskap ifall chefens karaktär tänker jag då för att det ständigt är förnuftigt att ta upp känsliga saker inom lugn samt ro – och detta i motsats mot i stundens hetta då chefen serverar dig ytterligare ett lögnaktigt svar vid en fråga.
Vad tror ni om för att boka in en period då ni ses vid tu man hand samt där ni då inom en vänlig ton visar upp att ni uppmärksammat för att de svar du får inte a
•
Tecken på en dålig chef – och hur du hanterar det
Att ha en dålig chef är en av de största orsakerna till att människor trivs dåligt på jobbet och till och med väljer att byta arbetsplats. En chef har makten att skapa en arbetsmiljö där människor växer och trivs, men också en där stress, oro och frustration tar över. En dålig chef kan förstöra arbetsglädjen, skapa konflikter och minska produktiviteten.
Men vad kännetecknar egentligen en dålig chef? Hur påverkas arbetsmiljön och de anställdas hälsa? Vad säger forskningen om destruktivt ledarskap? Och viktigast av allt – hur kan du hantera situationen om du har en chef som gör mer skada än nytta?
Den här artikeln går igenom allt du behöver veta för att förstå, identifiera och hantera dåligt ledarskap.
När chefens beteende påverkar din hälsa
Arbetsmiljön är avgörande för hur vi mår både fysiskt och psykiskt. En chef som inte kan skapa en trygg och fungerande arbetsplats kan orsaka stor skada, inte bara för företagets resultat, utan också för de anställdas hälsa.
En arbetsmiljö präglad av rädsla och osäkerhet
När en chef styr genom rädsla skapas en miljö där anställda är försiktiga med vad de säger och gör. Istä