Mall för lönesamtal
•
Lönesamtalets funktion
Lönesamtalet hjälper dina medarbetare att förstå att deras lön inte styrs av hur skickliga de är på att förhandla, utan istället kopplar den individuella löneutvecklingen till resultat, kompetens och skicklighet i yrkesrollen. Du vill att dina medarbetare ska uppleva att deras bidrag till företagets utveckling påverkar deras egen löneutveckling . Många chefer upplever lönesamtalet som den kanske viktigaste men svåraste delen i löneprocessen. Se till att du får utbildning i hur du håller ett lönesamtal med hög kvalitet.
Slå inte ihop lönesamtal med utvecklingssamtal
På de flesta arbetsplatser är det lönerevision en gång per år. Det betyder att du ska sitta ner med var och en av dina medarbetare för att diskutera deras lön och för att meddela vilken ny lön som ska gälla. Det är ett arbete som kräver en del förarbete.
Du ska inte slå ihop lönesamtalen med utvecklingssamtalen. Orsaken är att det lätt blir ett alltför tekniskt resonerande kring löner och nivåer på bekostnad av de viktiga delarna om prestation, kompetens och utveckling som ska vara tyngdpunkten i utvecklingssamtalet.
För medarbetare handlar lönesamta
•
Lönesamtal – guide &#; råd för dig som chef
Att hålla lönesamtal som arbetsledare kan kännas både svettigt och skrämmande. Men detta behöver ej vara således dramatiskt – bara ni förbereder dig och dina medarbetare vid rätt sätt. Här guidar vi dig igenom dem nödvändiga stegen och ger konkreta råd för hur du lägger upp lönesamtalet så för att det går som enstaka dans vid rosor. Minus taggarna.
offert utbildning
Vill du utvecklas i din ledarroll? vandra Certifierad chef, ett fullständig utbildningsprogram inom tre delar.
Går du även runt med en klump i buk under den årliga löneprocessen? För flera lönesättande chefer är detta en olustig och svår period. detta kan kännas jobbigt för att behöva sätta en prislapp på medarbetarna, man skulle vilja behärska ge mer eller existerar rädd på grund av att tappa nyckelmedarbetare. dock hemligheten på baksidan ett lyckat lönesamtal existerar att ni förbereder dig ordentligt. på denna plats guidar oss dig igenom stegen samt bjuder vid en kontrollista som ger stöd samt struktur åt samtalet.
Ett god lönesamtal fokuserar på prestation, inte person
Syftet med lönesamtal är för att du liksom chef tillsammans med din medarbetare bör gå igenom och värdera hens arbetsinsats. Ett uppgift för dig kan artikel att även om medarbetaren inte bli
•
Lönesamtal är ett viktigt verktyg för att motivera sina medarbetare, skapa tydlighet kring löneprocessen och säkerställa rättvisa, transparens och personlig utveckling för medarbetaren.
Tips för ett bra lönesamtal
För att ett lönesamtal ska bli bra finns det några saker att tänka på inför och efter samtalet.
Förberedelser
Se till att vara ordentligt förberedd inför lönesamtalet med din medarbetare. Gå igenom medarbetarens prestationer, måluppfyllnad och olika arbetsinsatser. Värdera resultat och hur personen bidrar till företagskulturen och arbetsmiljön. Oftast finns det lönegrundande delar framtagna för företagen och de olika rollerna.
Jämför personens lön med andra inom branschen och säkerställ att ni ligger på rätt nivå. Lönen är otroligt viktig för i stort sett alla medarbetare så se till att inte ligga på en sådan nivå att medarbetaren med stort sannolikhet kommer att söka sig vidare.
När alltid förarbete är gjort bjuder du in till lönesamtal med en tydlig agenda för mötet. Bjud in i god tid för att medarbetaren ska ha gott om tid att förbereda sig, för medarbetarna är detta ofta ett viktigt möte som de vill få chansen att ladda för. Be personen förbereda sig utefte