Omtankesamtal frågor
•
S&#; genomf&#;r ni ett omtankesamtal
Psykisk ohälsa existerar den vanligaste orsaken mot sjukfrånvaro likt sträcker sig över 90 dagar. Stress, oro samt ångest existerar det likt ligger på baksidan. Om ni misstänker för att en medarbetare lider från psykisk ohälsa är detta dags till ett omtankesamtal.
Ett omtankesamtal bör ske vid initiativ från medarbetarens arbetsledare med personalansvar. Det existerar ett informellt samtal liksom syftar mot att upptäcka ohälsa tidigt och förhindra eller göra kortare eventuell sjukskrivning. Meningen existerar att ni som arbetsledare ska erhålla insikt inom hur medarbetaren mår samt om något kan göras på arbetsplatsen för för att undvika sjukskrivning eller underlätta återgång inom arbete. detta är ej ovanligt för att medarbetaren ofta är korttidssjukskriven, har sjuknärvaro och visar tecken vid psykisk ohälsa på jobbet. Varningssignaler för att vara uppmärksam på existerar snabba humörsvängningar, överdriven bekymmer för för att saker bör gå fel, obefogade alternativt överdrivna skuldkänslor, överdrivet självkritiska tankar samt tro angående att andra tänker negativt om enstaka. Långvariga koncentrationssvårigheter, kraftlöshet samt brist vid energi ovan tid existerar också något att artikel uppmärksam vid. Den psykiska ohälsan kunna också visa sig genom fysisk något som inte kan förklaras eller förstås värk
•
När du som chef upptäcker tecken på ohälsa på arbetsplatsen är det viktigt att agera snabbt genom att initiera ett omtankesamtal. Användningen av ett digitalt verktyg för att registrera sjukanmälningar kan vara ett effektivt sätt att få varningar när det är dags att inleda ett sådant samtal. Genom dessa samtal undersöker säkerställer du att du som arbetsgivare kan sätta in rätt åtgärder för att förebygga en möjlig sjukskrivning. Om exempelvis frånvaron beror på andra orsaker än ohälsa, ska du som arbetsgivarrepresentant vidta arbetsrättsliga åtgärder, exempelvis en varning.
Psykisk ohälsa utgör den främsta orsaken till långvarig sjukfrånvaro, med stress, oro och ångest som vanliga bidragande faktorer. Om du misstänker att en medarbetare lider av psykisk ohälsa är det dags att genomföra ett omtankesamtal.
Vad innebär ett omtankesamtal eller hälsosamtal på jobbet?
Initiativet till ett omtankesamtal, eller hälsosamtal som det också kallas, bör ligga hos medarbetarens chef med personalansvar. Det är ett informellt samtal som syftar till att upptäcka ohälsa i ett tidigt skede och förebygga eller förkorta eventuell sjukskrivning. Målet är att ge chefen insikt i medarbetarens välmåe
•
Ett samtal du inte ska vänta med
Det kan hända att du som chef behöver ta ett samtal med en medarbetare som handlar om exempelvis mobbning, sexuella trakasserier, illojalitet eller brott mot säkerhetsföreskrifter. Många chefer kan uppleva ett motstånd mot att ha den här typen av svårare samtal, bland annat eftersom det är viktigt att inte ta ett sådant samtal med en medarbetare på felaktiga grunder.
Just den här typen av samtal är dock viktigt att du inte väntar för länge med, eftersom frågan då riskerar att bli ännu större.
Om du misstänker att medarbetarens beteende är så allvarligt att det kan resultera i en varning, ett avskedande eller en polisanmälan ska du alltid kontakta HR-avdelningen eller en bolagsjurist. Detta för att både du som chef och din medarbetare ska kunna agera inom lagens regelverk, och minska risken för långa juridiska processer.
Om du vill ge mer generell feedback till din medarbetare, både positiv och med förslag till förändringar, kan du läsa om att ge konstruktiv feedback – för dig som chef.
Vad du bör tänka på
Om det uppstår en situation där du tänker att ”Kan det här vara ett allvarligt brott mot vår företagskultur eller gällande l