Kallelse mbl 11
•
I en medbestämmandeförhandling har arbetsgivaren ensidig beslutsrätt i frågan. Om man inte kommer överens i en medbestämmandeförhandling står det i princip arbetsgivaren fritt att fatta sitt beslut enligt det denne redovisat i förhandlingen. Man kan inte gå till domstol eller annan instans för att få själva sakfrågan prövad. När förhandlingen är genomförd så har arbetsgivaren uppfyllt sin förhandlingsskyldighet, och om parterna inte är överens i förhandlingen, så bestämmer arbetsgivaren.
Om arbetsgivaren planerar förändringar på arbetsplatsen
Primär förhandlingsskyldighet
Vid alla viktigare förändringar av verksamheten, arbets- eller anställningsförhållanden för medlemmar är arbetsgivaren skyldig att kalla till förhandling . Detta är den primära förhandlingsskyldigheten som följer av 11 § medbestämmandelagen (MBL). Arbetsgivaren ska påkalla förhandlingen i så god tid som möjligt och innan denne har fattat beslut om förändringen. Medbestämmandeförhandlingarnas syfte är att arbetsgivaren ska ge de fackliga organisationerna tillfälle att yttra sig och diskutera arbetsgivarens förslag innan denne beslutar. Ju tidigare man får tillfälle att diskutera förslagen,
•
Facket – mallar angående information samt f&#;rhandling
Du hittar vissa varsel liksom ska lämnas till facket bland mallar i samband med anställning ska upphöra på sidan mallar för Uppsägning.
Mall för förhandlingsprotokoll omorganisation arbetsbrist:
Mall för förhandlingsprotokoll omorganisation arbetsbrist. (Word dokument)
Mall för förhandlingsframställan för dig vilket inte besitter kollektivavtal:
Mall för förhandlingsframställan för dig vilket inte besitter kollektivavtal. (Word dokument)
Mall för förhandlingsframställan för dig såsom har kollektivavtal:
Mall för förhandlingsframställan för dig som äger kollektivavtal. (Word dokument)
Mall för förhandlingsframställan inom fråga liksom rör förhållandet mellan arbetsgivaren och medlem i annat fall än enligt 11 och 13 §§ MBL
Mall för förhandlingsframställan enligt 10 § 2 st MBL. (Word dokument)
•
Förhandling enligt 11 eller 38 §§ MBL?
Hur ska definitionen av 11 och 38 §§ MBL förstås om en arbetsgivare (en kommun) har anställda inom en viss yrkeskategori som utför arbete under veckodagar men som önskar upphandla motsvarande tjänst för att kunna utföra samma arbetsuppgifter under nattetid och helger? Ska det förhandlas enligt 11 § utifrån att arbetsuppgifterna som ska utföras är desamma, eller ska det istället förhandlas enligt 38 §?
Juristens svar
En arbetsgivare har en skyldighet att vid större förändringar påkalla förhandling med de arbetstagarorganisationer som arbetsgivaren har kollektivavtal med. Skyldigheten för arbetsgivaren att begära förhandling gäller vid viktigare förändringar av verksamheten, samt vid viktiga förändringar av arbets- eller anställningsförhållanden för enskilda medlemmar.
Reglerna om primär förhandlingsskyldighet i 38 § medbestämmandelagen (MBL) är specialregler i jämförelse med de allmänna reglerna i&nbs