Anställda utlandet
•
Att anst&#;lla utl&#;ndsk arbetskraft
Du bör dock kontrollera så att personen verkligen har det medborgarskap som du tror och inte bara har främlingspass från ett annat EU-land. Be att få ta en kopia som dokumentation. Är det en anhörig till en EU-medborgare som du ska anställa ska du kontrollera att hen har uppehållsrätt om hen ska vistas i Sverige under längre tid än tre månader.
Arbetsgivare som har utländsk personal anställd som inte har rätt tillstånd, och inte omfattas av något undantag, kan dömas till böter eller t.o.m. fängelse enligt utlänningslagen. Dessutom riskerar företaget att dömas att betala särskild avgift.
Som arbetsgivare är det viktigt att du kontrollerar att det finns arbets- och uppehållstillstånd inte enbart vid anställningstillfället utan även löpande. Detta eftersom om tillståndet dras in kan personen inte var kvar som anställd utan du arbetsgivare måste säga upp arbetstagaren. Arbetsgivare som har utländsk personal anställd som inte har rätt ti
•
Anställa från länder utanför EU
Visum
För arbete liksom varar mindre tid än tre månader behöver medborgare i vissa länder även ha visum.
Länder vars medborgare behöver inresetillstånd för för att vara inom Sverige mindre tid än tre månader Länk mot annan webbplats, öppnas inom nytt fönster.
Även personer likt är anställda vid bemanningsföretag som hyr ut arbetskraft till en företag inom Sverige samt anställda såsom förflyttas inom en koncern för jobb behöver arbetstillstånd.
Det finns särskilda regler till vissa yrken och medborgare i ett del länder.
Vissa behöver ej ansöka ifall arbetstillstånd
Följande grupper behöver inte ansöka ifall arbetstillstånd på grund av att jobba i Sverige:
- EU-medborgare och deras familjemedlemmar
- medborgare inom Schweiz
- personer tillsammans status vilket varaktigt bosatta
- medborgare i Norge, Danmark, land i norden och Island
- personer som besitter permanent uppehållstillstånd (PUT)
- studenter såsom har uppehållstillstånd för studier på högskolenivå
- forskare som redan har en särskilt uppehållstillstånd för forskning
- asylsökande som existerar undantagna ifrån kravet vid arbetstillstånd (AT-UND).
Vissa yrkesgrupper kunna under enstaka begränsad tidsperiod komma mot Sverige samt arbeta utan arbetstillstånd.
Om du ä
•
Förbered dig för utlandsjobb
Det är en hel del du behöver fundera över och ta ställning till i god tid innan du tackar ja till att arbeta utomlands. Hur det fungerar med anställningsform, kontrakt, lön, villkor, a-kassa, socialförsäkringar, skatt och pension kan variera utifrån hur du är anställd, hur länga du ska jobba utomlands och var någonstans i världen arbetslandet ligger.
Beroende på var du ska jobba kan du behöva ansöka om visum, uppehållstillstånd och arbetstillstånd i god tid.
Hur ska du vara anställd?
Hur du är anställd påverkar vad du behöver fundera över inför ditt utlandsjobb.
- Utsänd – Du är anställd och får din lön av din arbetsgivare i Sverige och är stationerad utomlands.
- Anställd på dotterbolag – Du är anställd i ett dotterbolag där arbetslandets socialförsäkringssystem gäller.
- Lokalt anställd – Du har samma villkor och arbetsrätt som alla andra i arbetslandet.
Hur ska ditt anställningskontrakt se ut?
Ta reda på vad som gäller i landet dit du ska: Vad blir det för avgifter? Tjänar du in till din pension under tiden utomlands? Har du kvar möjligheten att till exempel vabba eller vara sjukskriven?
Var noga med att ditt anställnings