Kan arbetsgivaren omplacera mig

1Får arbetsgivaren omplacera mig hur hen vill?

Nej. Du får inte flyttas till en annan befattning än den du har. Din lön och status får inte försämras i och med omplaceringen. Arbetsgivaren får heller inte bryta mot några lagar genom omplaceringen. De får till exempel inte omplacera dig för att försvåra det fackliga arbetet eller på grund av din etnicitet.

2Kan min arbetsgivare flytta mig till en annan ort?

Ja, men det måste vara inom ett &#;bekvämt pendlingsavstånd&#;. Det innebär att en arbetsdag inte får ta mer än 12 timmar, inklusive resa till och från jobbet.

3Chefen kräver att jag börjar jobba i den andra butiken redan imorgon. Kan hen göra det?

Ja. Omplaceringen kan ske med så kort varsel, så länge du behåller ditt schema. Innebär omplaceringen förändrade arbetstider måste arbetsgivaren tala om det för dig tidigare. Har jobbet kollektivavtal med Handels får schemat ändras senast en månad i förväg. Utan kollektivavtal är det två veckors förvarning som gäller.

4Kan jag som anställd säga nej? Vad händer då?

Om du säger nej till en skälig omplacering kan du bli uppsagd, eftersom du då åker ur turordningslistan.

5Vilka

•

Kan arbetsgivaren omplacera mig till annan ort?

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Hur du kan omplaceras avgörs av din arbetsskyldighet. Denna bestäms genom eventuellt kollektivavtal, ditt personliga anställningsavtal och allmänna rättsgrundsatser/praxis. Det kan exempelvis finnas geografiska begränsningar i ditt anställningsavtal men då måste förordnandet om arbetsplats vara tydligt formulerat så att det inte kan uppfattas på annat sätt. I ett fall från arbetsdomstolen där arbetsgivaren beslutat att flytta en arbetstagare till en annan ort fanns ett kollektivavtal med följande formulering "specialisttandvården, ortodonti, Dalabergs vårdcentral, Uddevalla". Arbetsdomstolen tog utgångspunkt i avtalets lydelse och menade att det, gällande arbetsplats var tydligt formulerat och att det inte kunde tolkas på annat sätt än att arbetstagaren vad anställd i Uddevalla. Domstolen menar vidare, att om avsikten varit att arbetstagaren skulle omplaceras, borde avtalet ha formulerats så att arbetstagaren anställdes med "placering tills vidare vid specialistkliniken i Uddevalla" (AD nr 24).

Utöver detta kan din arbetsskyldighet bestämmas genom praxis, främst genom

•

Vad kan jag göra ifall arbetsgivaren önskar omplacera mig

Hej

Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga.

Jag tolkar detta som för att du besitter två omfattande frågor såsom hänger ihop:

1)Hur bör du hantera din arbetsgivare i omplaceringsfrågan.

2)Vad sker om ni nekar en erbjudande ifall omplacering.

Beträffande frågan om skollagen och läroplanen så är kapabel jag tyvärr inte svara på detta då jag inte riktigt förstår vilket du avser med för att arbetsgivarens agerande strider mot dessa regler.

Om omplacering

För att behärska svara vid dina problem att diskutera om omplacering måste jag först reda ut vad det finns för regler och principer inom arbetsrätten gällande omplacering. Omplacering är kapabel bli aktuellt i flera situationer.

Om en arbetsgivare vill yttra upp ett arbetstagare behövs saklig bas (7 § 1 stycket Lagen angående anställningsskydd (LAS)). När enstaka arbetstagare riskerar uppsägning är kapabel inte uppsägningen anses äga saklig bas om detta finns utrymme för omplacering (7 § 2 stycket LAS). Detta gäller både om arbetstagaren vill yttra upp arbetstagaren på bas av arbetsbrist eller vid grund från så kallade personliga skäl.

Arbetsgivarens rätt för att omplacera existerar stor dock har begränsningar. Det måste röra sig om en