Ob lördag söndag

Den vanligaste ersättningen i Unionens kollektivavtal till arbete vid obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)

Vardagkvällar klockan -

I dem flesta från Unionens kollektivavtal är ersättningen per 60 minuter månadslönen dividerad med beneath vardagkvällar klockan –

Exempel:
Anta för att du äger en månadslön på 30 kronor samt är schemalagd tre arbetspass mellan klockan och , måndag – onsdag. detta vill yttra sex timmar av dessa timmar existerar förlagda vid obekväm arbetstid. Din belöning utöver ordinarie lön till dessa timmar blir: 6 timmar x 30 kronor/ = kronor

Nätter klockan -

I dem flesta från Unionens kollektivavtal är ersättningen per 60 minuter månadslönen dividerad med beneath nätter klockan - måndag till veckodag. Observera för att under perioden - existerar det nattvila och normalt inte tillåtet att jobba. Genom kollektivavtal kan detta dock existera tillåtet för att arbeta även dessa timmar.

Exempel:
Anta för att du besitter en månadslön på 30 kronor samt är schemalagd ett arbetspass mellan klockan och måndag kväll/natten mot tisdag. detta innebär för att fem timmar av dessa timmar existerar förlagda vid obekväm arbetstid på kvällstid och numeriskt värde av timmarna är förlagda på obekväm arbetstid vid natten. Din ersättning utöver ordinarie inkomst för

•

Obekväm arbetstid – då har du rätt till ersättning

Unionen stämde nyligen en arbetsgivare efter att en medlem gått miste om OB-ersättning för 1 timmar – närmare bestämt   kronor. Mannen, som var anställd som driftledare kvällstid, hade gått med på att förhandla bort ersättning för obekväm arbetstid. Men eftersom Unionen menar att det inte är möjligt att förhandla bort enligt det avtal som gällde har förbundet lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen om brott mot kollektivavtalet.

Du riskerar alltså att gå miste om stora summor om din arbetsgivare inte har koll på reglerna. Exakt hur stor ersättning du har rätt till beror på när du jobbar och hur hög din lön är.

Här är det som gäller för dig som är medlem i Unionen.

Vad är OB (obekväm arbetstid, förskjuten arbetstid)?

Obekväm arbetstid benämns ofta som ”förskjuten arbetstid” i Unionens kollektivavtal och innebär att din ordinarie arbetstid helt eller delvis är schemalagd under kvälls- och nattetid eller på helgen. Jobbar du då finns regler om extra ersättning i Unionens avtal.

Vilka regler finns för obekväm arbetstid?

Din arbetsgivare bör informera dig om att du ska arbeta obekväm arbetstid sen

•

OB-tillägg - Obekväm arbetstid

OB är inte inskrivet i lag

Att få ersättning när du arbetar obekväma arbetstider är inget som en arbetsgivare måste ge dig enligt lag. Detta är något som fackförbunden har avtalat fram med arbetsgivarna, vilket innebär att ersättningen styrs av kollektivavtalen. Om inget kollektivavtal finns är det upp till dig själv att förhandla om detta.

Det är inte alla företag som bedriver sin verksamhet under obekväm arbetstid. De företag som gör detta har vissa regler att ta hänsyn till. Reglerna sätts utifrån kollektivavtalet efter långa förhandlingar med facket. Det kan exempelvis handla om att en arbetstagare måste informeras minst 14 dagar i förväg om att de kommer att schemaläggas helt eller delvis under obekväm arbetstid. Arbetstagaren ska även få veta hur länge de förväntas arbeta.

Det kan även finnas andra regler i kollektivavtalet som arbetsgivaren behöver förhålla sig till. Om en arbetsgivare missköter sig, eller inte betalar ut ersättning för obekväm arbetstid enligt avtalet, har de begått ett avtalsbrott och kan behöva betala skadestånd till fackförbundet och fackmedlemmen. Det gäller dock endast om du är med i fackförbundet. Medlemmar kan äv